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龙郓煤业打造“三高”人才孵化基地

2019-6-11 9:08:53 来源:中国矿业报

“这个防爆电气开关的真空接触器容易出现烧坏的?#25910;希?#20170;晚我们一块来分析……”6月7日晚8点,山能龙郓煤业公司内,一场业余机电技术培训“大课”进行得如火如荼,有着矿区“创客”之称的安监处工作人员任进智正在给机电技术人员讲解。

今年初以来,龙郓煤业围绕“培养高能力管理人员、高智能技术人员和高技能技工人员”,研究出台了《“三高”人才培养实施意见》,着力构建培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的人才培养新机制,畅通人才成长成才的绿色通道。

今年55岁的任进智,不仅是该公司安监战线上的检查员,更是一位名副其实的机电“技术通”,曾有30多项技术创新成果应用到生产实践中。他牵头研制的锚索自动切割机,获得了龙矿集团技术创新一等奖。

“技术创新工作?#39029;?#20102;肩负矿井技术难点课题攻关、创新项目试验外,还要把这块阵地?#29028;?#29992;活,打造成专业技术人才培养的孵化基地。”任进智表示,作为一名技术型老矿工,自己有责任和义务发挥传帮带作用,把掌握的技术传授给年轻员工,多为公司培养技术新人。以“任进智创新工作室”为依托,该公司充分发挥专业技师的业务专长和技术优势,开展技术培训、业务交流、师带徒等活动,着力培养知识型、技能型、实践型技工人员。

“通过学习,启发了我对掘进机喷雾系统进行改造的思路。这项成果为企业节约维修费用16000多元。”龙郓煤业掘进二区机电维修工?#19978;?#20891;说,原先对“创客”感觉比较神秘,认为普通员工根本不可能做到,现在经过大胆尝试,自己也成为了“创客”。

该公司还建立了以职业为导向、以工作业绩为重点的培训绩效评估体系,发挥绩效薪酬杠杆作用,体现优绩优酬向一线人才倾?#20445;?#21521;高层次人才和紧缺人才倾?#20445;?#40723;励开展各类技能竞赛和岗位练兵活动,对在“三高”人才培训中取得优异成绩的组织人员、受训人员给予表彰奖励,大力营造学技能、用技能、创效益的浓厚氛围。□(李斌)

网站编辑:宫莉

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